областное автономное учреждение социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения Шимского и Батецкого районов»

                               п.Батецкий. Новости.

Коллективный договор

 

            областное автономное учреждение социального обслуживания
      «Шимский комплексный центр социальной защиты населения»
 
                    КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
  

Утверждён
общим собранием трудового коллектива
(протокол № 4 от 21 апреля 2016 года)
  

СОДЕРЖАНИЕ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
 
  1. Общие положения.
 
  1. Условия найма и увольнения. Обеспечение занятости.
 
  1. Рабочее время, режим рабочего времени.
 
  1. Время отдыха.
 
  1. Условия работы. Охрана и безопасность труда.
 
  1. Оплата труда.
 
  1. Социальное страхование. Гарантии и социальная защита работников.
 
  1. Заключительные положения.
 
  1. Приложения к договору:
 
№ 1 -    Правила внутреннего трудового распорядка.
№ 2 -   Список должностей, для которых устанавливается ненормирован-ный рабочий день.
№ 3 - Список должностей, работникам которых предоставляется возможность приёма пищи в рабочее время.
№ 4 -    Перечень должностей с ненормированным рабочим днём, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск.
№ 5 - Перечень специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, которые выдаются работникам следующих должностей.
№ 6 -     Перечень должностей, работникам которых выдаются смывающие и обезвреживающие средства.
№ 7 - Положение об оплате труда работников областного ОАУСО «Шимский комплексный центр социального обслуживания населения».
№ 8 -  Положение о премировании и материальном стимулировании по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) работников ОАУСО «Шимский КЦСО».
№ 9 -  Положение по установлению показателей эффективности работ-ников ОАУСО «Шимский КЦСО» из числа основного персонала.
№ 10 -  План основных мероприятий по охране труда и технике безопас-ности в ОАУСО «Шимский КЦСО».
 
 
 1.     Общие положения.
         Настоящий коллективный договор (далее по тексту Договор) регулирует социально трудовые отношения в ОАУСО «Шимский комплексный центр социального обслуживания населения» и устанавливает взаимные обязательства между работником и работодателем.
          1.1. Стороны и назначение коллективного договора.
         Сторонами настоящего коллективного договора являются:
         - работодатель в лице директора Учреждения, который представляет интересы областного автономного учреждения социального обслуживания «Шимский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее по тексту  Работодатель);
           - работники Учреждения в лице представителей трудового коллектива (далее по тексту представители), утверждённого на общем собрании трудового коллектива;
         - Договор подписывается директором Учреждения и представителями.
        
         1.2. Предмет коллективного договора.
         1.2.1. Предметом  настоящего  коллективного  договора  являются    положения об условиях труда  и  его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые  Работодателем.
         1.2.2.  В  коллективном   договоре     конкретизируются   основные  положения законодательства о труде, которые законом отнесены для разрешения через коллективный договор.
          1.3. Сфера действия коллективного договора.
         Действие   настоящего   коллективного  договора   распространяется  на   всех   членов трудового коллектива, интересы которых представляют представители.
          1.4. Общие обязательства Работодателя и работников Учреждения.
         1.4.1. Работодатель обязуется:
- обеспечить надлежащие условия труда;
         - обеспечить сохранность имущества учреждения;
         - соблюдать Трудовой кодекс РФ;
         - принимать меры к укреплению порядка и дисциплины, сокращению потерь рабочего времени;
         - информировать коллектив о состоянии производственной и финансово-хозяйственной деятельности Учреждения не реже одного раза в квартал.
          1.4.2. Работники обязуются:
         - полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору, в соответствии с должностной инструкцией;
         - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1);
         - способствовать повышению эффективности работы Учреждения;
         - беречь имущество Учреждения, сохранять коммерческую и профессиональную тайну;
         - создавать   и   сохранять  благоприятную  трудовую  атмосферу  среди  работников, уважать права друг друга;
         - соблюдать правила техники безопасности и охраны труда на рабочем месте;
         - повышать профессиональную подготовку и квалификацию;
         - сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников и проживающих, а также сохранности  имущества  Учреждения;
         - соблюдать правила противопожарной безопасности.
           2. Условия найма и увольнения. Обеспечение занятости.
         2.1. Приём на работу и увольнение производится Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
          2.2. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением Трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
         2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
           2.4. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – не более шести месяцев). Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст. 70 и ст. 207 Трудового кодекса РФ. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за неделю с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
          2.5 Обязанностью Работодателя является создание условий для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую профессию, повысить квалификацию по своей специальности. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификация работника должны проводиться не только исходя из интересов Учреждения, но и исходя из потребностей профессионального роста работника.
          2.6. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест Работодатель обязуется:
         -   все вопросы, связанные с изменением структуры Учреждения, сокращением численности штатов рассматривать по согласованию с законным представителем трудового коллектива;
         -   в случае сокращения численности штата проводить его по вакантным должностям, не допускать увольнение  одновременно двух работников из одной семьи;
          - высвобождаемому работнику предлагать рабочие места в соответствии с его   профессией, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в Учреждении.
         2.7. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников, конкретные работники, подлежащие высвобождению (сокращению), предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца, при массовом сокращении – за три месяца.
         2.8. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:
            -  лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
            -  лица, проработавшие на предприятии свыше 10 лет;
            - одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
            -  бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;
            -   лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера (по возрасту или по инвалидности).
                3. Рабочее время. Режим рабочего времени.
         3.1. Продолжительность работы в Учреждении устанавливается  в соответствии с ТК РФ.
         3.2. Продолжительность работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
         В стационарных отделениях социального обслуживания граждан и отделении социального приюта для детей  применяется многосменный режим работы, который регулируется графиками сменности. Указанные графики рабочего времени утверждаются заместителями директора Учреждения.
         3.3. В выходные и праздничные дни в Учреждении может вводиться дежурство для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов. График дежурства утверждается приказом директора, в стационарных отделениях социального обслуживания граждан и в отделении социального приюта для детей – заместителями директора.
          3.4. В   Учреждении    применяется    режим   ненормированного   рабочего   дня    для  некоторых должностей персонала (Приложение № 2).        
         3.5. Продолжительность рабочего дня или смены накануне праздничных дней сокращается на 1 час. При невозможности уменьшения рабочего дня или смены переработка компенсируется дополнительно.
         3.6. В стационарных отделениях социального обслуживания граждан и в отделении социального приюта для детей применяется многосменный режим работы по графику сменности:
         - график сменности является обязательным как для работника, так и для Работодателя. Работодатель не может вызвать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика без его согласия. Работник не может без разрешения Работодателя менять очерёдность смен, предусмотренных графиком, а также меняться сменами с другими работниками. Несоблюдение указанного правила расценивается как нарушение трудовой дисциплины;
         - переход из одной смены в другую должен проходить через определённое число рабочих дней в соответствии с графиком сменности;
         - междусменный перерыв не может быть менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.
         3.7. Работодатель по своему усмотрению, но по согласованию с трудовым коллективом может изменить режим работы сотрудников, согласно Законодательству о труде.
          4. Время отдыха.
         4.1. Перерывы для отдыха и питания  предоставляются работникам в соответствии с ТК РФ.
          4.2. По условиям работы Учреждения предоставляется перерыв на обед с 13.00 до 14.00 час.  Для отдельных категорий работников - в рабочее время для принятия пищи в отведенных для этой цели местах  (Приложение № 3).
         4.3. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. В отдельных случаях работникам предоставляется отпуск за свой счет в соответствии с ТК РФ (на основании личного заявления).
         4.4. График отпусков составляется с учётом пожеланий работников, если это не противоречит интересам Учреждения. Стороны обязуются до 15 декабря определить дату всех отпусков и, после утверждения  Руководителем, график очередных отпусков доводится до сведения всех работников.
         4.5. Стороны предусматривают неуклонное соблюдение законодательства о порядке, условиях и продолжительности оплачиваемых ежегодных и дополнительных отпусков.                 
          4.6. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в ОАУСО "Шимский КЦСО".             
          4.7. Супругам, родителям и детям, работающим в Учреждении, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
          4.8. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней. Ежегодный и дополнительные отпуска могут быть разделены по соглашению между Работодателем и работником.
         4.9. Работодатель предоставляет оплачиваемые ежегодные дополнительные отпуска работникам:
         - за работу на тяжёлых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда продолжительностью не менее 7 календарных дней (при условии аттестации рабочего места с классом условий труда 3 и выше или условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда  отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда);
         - за работу с ненормированным рабочим днем (Приложение № 4).
         4.10.  При наличии санаторной путёвки отпуск предоставляется вне очереди.
         4.11. Работодатель предоставляет свободное время работникам без сохранения средней заработной платы в случае:
         - регистрации брака сотрудника (2 дня);
         - регистрация детей (2 дня);
         - смерть близкого родственника (3 дня).
         4.12. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.       
          5. Условия работы. Охрана и безопасность труда.
          5.1. Работодатель признает, что обеспечение безопасности и здоровых условий труда работников является его обязанностью.
          5.1.1. Работодатель обязуется:
         - осуществлять, согласованные с трудовым коллективом мероприятия по охране труда;
          - обеспечивать надлежащее техническое состояние всех рабочих мест и создавать на них условия работы в соответствии с правилами и нормами по охране труда;
         - проводить инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда всех работников Учреждения.
         5.1.2. Работодатель обеспечивает работников Учреждения спецодеждой, специальной обувью  и средствами индивидуальной защиты в соответствии с Перечнем (Приложение № 5).
          5.1.3. Работодатель обеспечивает своевременное прохождение медицинских осмотров работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.
          5.1.4. Работа по охране и улучшению безопасности труда в Учреждении проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда, проводимой не реже одного раза в 5 лет.
          5.1.5. Работодатель обеспечивает определенную категорию работников  смывающими и обезвреживающими средствами. (Приложение № 6).
          5.2. Работники Учреждения обязаны:
         - строго исполнять требования правил техники безопасности, проходить обучение по охране труда, исполнять правила противопожарной безопасности;
         - обеспечивать сохранность выданной спецодежды и использовать ее не менее определенного срока носки;
          - проходить медицинские осмотры в установленные сроки;
          - бережно относиться к товарно-материальным ценностям Учреждения;
          - выполнять мероприятия по  экономии воды, тепло- и энергосбережению;
         - повышать свой культурный и профессиональный уровень;
         - способствовать созданию в Учреждении спокойной, доброжелательной обстановки, соблюдать правила взаимного уважения, делового контакта и взаимопомощи, не допускать грубости и других действий по отношению к коллегам, воспитанникам и клиентам Учреждения;
         - выполнять приказы, распоряжения директора и заместителей директора.
         5.3. Директор совместно с представителями трудового коллектива имеет право привлекать к ответственности нарушителей трудовой дисциплины, вплоть до увольнения, лишать выплат стимулирующего характера до 100%.
         5.4. Все возникающие разногласия и коллективные трудовые споры разрешаются в соответствии с Законом РФ «О порядке разрешения трудовых споров».
              6. Оплата труда.
         6.1. Настоящий раздел разработан на основании Положений: «Об оплате труда работников областного автономного учреждения социального обслуживания «Шимский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее по тексту Положение об оплате труда, Приложение № 7), «О премировании по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) работников ОАУСО «Шимский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее по тексту Положение о премировании, Приложение № 8), «По установлению показателей эффективности работников ОАУСО «Шимский КЦСО» по основным категориям» (далее по тексту Положение об эффективности, Приложение № 9). (Далее по тексту Положения).
         6.2.   Настоящими  Положениями устанавливается и регулируется  система оплаты труда. Положения разработаны в соответствии с постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014г. № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области», постановлением департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 22.04.2015г. № 5 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных  и автономных учреждений  социального обслуживания  Новгородской области», штатным расписанием Учреждения.
         6.3.         В целях повышения заинтересованности работников учреждения в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
         - премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
          - выплата за выслугу лет. 
         6.4. Условия оплаты труда, включая размер окладов работников Учреждения, стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовые договора работников Учреждения.      
         6.5. Трудовой договор с Руководителем Учреждения, содержащий условия оплаты труда Руководителя, включая размер оклада и  стимулирующие выплаты, заключает Департамент труда и социальной защиты населения Новгородской области.
         6.6. Начисление заработной платы производится два раза в месяц. Месячная оплата труда работника, выполнившего норму труда (норма рабочего времени и свои должностные обязанности) с учетом доплат, надбавок и других выплат компенсирующего и стимулирующего характера, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (МРОТ).
         6.7. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
         6.8. Размер премии определяется в процентном отношении к окладу работника по основной должности в соответствии с Положениями о премировании и об эффективности, утвержденными руководителем Учреждения по согласованию с представителями трудового коллектива.
        6.9.        Работникам Учреждения устанавливаются  следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
         - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
          6.10. Оплата по совместительству производится пропорционально отработанному времени.
          6.11. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (15-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
         6.12. Расчеты по заработной плате осуществляются путем перечисления денежных средств на банковские карты работников.
          7. Социальное страхование. Гарантии и социальная защита работников Учреждения.
         7.1. Работодатель осуществляет государственное страхование всех работающих, и в связи с этим, обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством Российской Федерации, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и в Фонд обязательного медицинского страхования.
         7.2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются в соответствии с главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации.
          8. Заключительные положения.
         8.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует с 21 апреля 2016 г. до 21 апреля 2019 г. (или до заключения нового коллективного договора).
         8.2. В коллективный договор могут вноситься изменения и дополнения в течение срока его действия только по взаимному согласию сторон.
         8.3. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его и орган, который произвел его уведомительную регистрацию.
         8.4. Стороны ежегодно (1 раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
         8.5. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
          8.6. В Учреждении могут разрабатываться и приниматься другие локальные акты, которые будут считаться приложениями к данному коллективному договору. Работники Учреждения должны быть ознакомлены с данными локальными актами под личную роспись.
 
Представители от трудового                  Директор ОАУСО «Шимский КЦСО»:      
коллектива:
 _____________ Т.В.Орлова                     _____________ И.С. Мякотина
_____________ Н.А.Парамонова
 _____________ И.В.Пешкова
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *