Областное автономное учреждение социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения Шимского и Батецкого районов»

Правила внутреннего трудового распорядка

 

Правила

внутреннего трудового распорядка

областного автономного учреждения социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения

Шимского и Батецкого районов»

 

  СОДЕРЖАНИЕ

 

  1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ.
  2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
  3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

РАБОТНИКОВ.

  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.
  2. РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА.
  3. ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ.
  4. СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
  5. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕЛЕФОНОВ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
  6. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

 

    Настоящие правила внутреннего трудового распорядка областного автономного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения Шимского и Батецкого районов» (далее Центр) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры  поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Центре (далее – правила).

 

  1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ

            Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

            Работодатель - областное автономное учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения Шимского и Батецкого районов».

 

  1. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

            2.1. Для приема на работу работник по желанию оформляет заявление в произвольной форме с указанием должности, даты приема на работу.

            2.2. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с Кодексом.

            2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

            - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

            - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступил на работу на условиях совместительства;

            - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

            - документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

            - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующие специальных знаний или специальной подготовки;

            - медицинскую книжку с соответствующими отметками о состоянии здоровья и допускам к предполагаемой деятельности (для работников в соответствии со Списком профессий, требующих прохождения медицинских осмотров);

            - справку об отсутствии судимости (для работников, трудовая деятельность которых связана с работой с несовершеннолетними).

2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.5. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.

2.6. Прием на работу может осуществляться с прохождением испытательного срока продолжительностью  до 3-х месяцев или без испытательного срока. Условие об испытании прямо указывается в трудовом договоре.

     При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее,  чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня со дня фактического начала работы.

2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить  работника под роспись с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, с  коллективным договором.

Организацию указанной работы осуществляет специалист по кадрам совместно с руководителями соответствующих структурных подразделений, которые также знакомят работника:

- с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями, определенными его должностной инструкцией (совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения);

- с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;

- с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты.

2.9. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

2.10. Прекращение трудового договора оформляется в порядке, установленном главой 13 Кодекса

2.10.1. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

2.10.2. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

2.10.3. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.10.4. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

 По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.10.5. Прекращение трудового договора оформляется приказом  работодателя.

2.10.6. В целях предотвращения причинения материального ущерба, Работодатель вправе предложить Работнику заполнить обходной лист, который является документом, подтверждающим сдачу Работником имущества работодателю. Не предоставление обходного листа не является препятствием для увольнения работника.

 

  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

 

3.1. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • (см. текст в предыдущей редакции)
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
  • (см. текст в предыдущей редакции)
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
  • (см. текст в предыдущей редакции)
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

3.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • соблюдать правила пожарной безопасности в учреждении;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
  • принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии,  простои и  так  далее),  и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
  • поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
  • заключать договор о полной материальной ответственности в случае преступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
  • по распоряжению директора Учреждения выезжать в командировки;
  • исполнять иные обязанности,  вытекающие из законодательства и  трудового договора;
  • при увольнении в полном объёме передать Работодателю всю имеющуюся у него документальную и иную профессиональную информацию, не оставляя у себя копий, черновых записей, рабочих документов, связанных с его работой у Работодателя, если они предоставлялись, в надлежащем виде;
  • после прекращения трудовых отношений с Работодателем не разглашать известную ему конфиденциальную информацию работодателя;

3.3. Перечень функциональных обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

3.4. Материальная ответственность работника определяется в соответствии с главой 39 Кодекса.

 

  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

4.1. Работодатель имеет право:

  • изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством. 4.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудового договора;
  • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации;

-  исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4.3. Работодатель несет материальную ответственность перед работником в соответствии с главой 38 Кодекса.

  1. РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА

        5.1. Рабочее время определяется настоящими Правилами, должностными обязанностями и трудовым договором, графиками сменности.

      5.2. Режим работы работников Центра: пятидневная рабочая неделя с двумя общими выходными днями в субботу и воскресенье и продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, в сельских населенных пунктах 36 часов в неделю.

 Начало работы с понедельника по пятницу  - 08.30ч., окончание работы с понедельника по пятницу - 17.30ч..  Перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов.

      5.3. В отделениях, работающих в круглосуточном режиме, где рабочее время не может быть организованно по графику пятидневной рабочей недели, для работников устанавливается сменная работа в соответствии с графиками сменности (ст. 103 Кодекса) и предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 Кодекса).

Подразделения и работы, для которых предусматривается работа со сменным режимом работы:

Наименование отделения

Наименование должности

1.

Стационарное отделение социального обслуживания граждан (д. Бор, ул. Центральная, д. 4)

1.    Санитарка

2.    Повар

3.    Официант

4.    Кочегар

2.

Стационарное отделение социального обслуживания граждан (отделение милосердия)

(д. Бор, ул. Сосновая, д. 4)

1.    Санитарка

2.    Официант

3.

Отделение социального приюта для детей и подростков

(д. Подгощи, ул. Школьная, д. 13)

1.   Воспитатель

2.    Младший воспитатель

3.    Повар

4.    Сторож

            5.4. Продолжительность ежедневной работы (смены)  при сменном графике работы  - не более 24 часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 Кодекса).

            5.5.  Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Кодекса) в Центре устанавливается:

-для педагогических работников: педагог-психолог, социальный педагог,  инструктор по труду, музыкальный руководитель - 36 часов в неделю; воспитатель-30 часов в неделю  (ст.333 Кодекса);

- для медицинских работников 39 часов в неделю (ст. 350 Кодекса);

- для женщин, работающих на селе, 36 часов в неделю (Постановление ВС РСФСР от 01.11 1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охрана материнства и детства на селе»).

            5.6. К работе в ночное время (с 22.00 до 06.00) допускаются работники с соблюдением ограничений, предусмотренных ст. 96 Кодекса.

            5.7. Перерыв в течение рабочего дня, предоставляемый работникам для отдыха и питания в соответствии с Правилами устанавливается: ежедневно по рабочим дням продолжительностью 1 час с 13.00 до 14.00.

 5.7.1. Для работников, работающих по сменному графику, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 Кодекса). Перечень таких работ указан в п.п. 5.3. и  5.5..

            5.8. На отдельных видах работ (работы с компьютером) ст. 109 Кодекса  предусмотрена в течение рабочего времени специальные технологические перерывы: с 10.00 до 10.15 и с 15.30 до 15.45.

5.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

5.10. С учетом статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается в соответствии  с постановлением Администрации Новгородской области от 21.06.2007 № 173.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором.

5.11. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в Центре предоставляется

- работникам за сложность и напряженность (устанавливается коллективным договором);

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в количестве 7 календарных дней (в соответствии с картой специальной оценки условий труда);

-работникам, являющимися инвалидами, в количестве 2 календарных дней.

5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,  чем за две недели до его начала.

5.13. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

С учетом статьи 124 Кодекса запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

5.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.16. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

5.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

5.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

  1. ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

 

6.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:

- государственные награды;

- ведомственные награды;

- областные награды;

- награды органов местного самоуправления;

- награды министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области;

-награды учреждения;

         -премирование в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании работников.

     Поощрения, указанные в абз. 7,8 пункта 6.1. Правил оформляются приказом работодателя,  иные поощрения оформляются в соответствии с действующим законодательством.

Сведения о поощрениях (за исключением премирования) заносятся в трудовую книжку работника.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом  под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя.   

 

  1. СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

 7.1.  Заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, выплачивается Работодателем Работнику  не реже чем каждые полмесяца, а именно:

- первый раз  15-го числа месяца;

- второй раз 01-го числа  месяца.

7.2. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать Работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

-о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении;

-о размерах и об основаниях, произведенных удержаний;

-об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Это осуществляется путем выдачи Работодателем работникам расчетных листков.

7.3. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику в кассе Работодателя, либо перечисляется на указанный Работником счет в банке.  Выплата осуществляется в рабочее время.

7.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

 

  1. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕЛЕФОНОВ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

8.1. Работникам для использования в производственных целях могут выдаваться мобильные телефоны.

8.2. Счета за услуги связи по мобильным телефонам при использовании телефонов в производственных целях работником оплачиваются работодателем.

8.3. В случае утери мобильного телефона работник сам обеспечивает себя средством связи.

 

  1. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

9.1. Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими правилами.

Указанные предложения представляются в письменной форме.

9.2. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с Кодексом, федеральными законами, настоящими правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров.

9.3. Запрещается:

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;

- курить в местах, где в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия табачного дыма и последствий потребления табака", требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

- использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;

- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

9.4. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями.

9.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники, включая вновь принимаемых на работу. Все работники, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие правила.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: