областное автономное учреждение социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения Шимского и Батецкого районов»

                               п.Батецкий. Новости.

Правила внутреннего трудового распорядка

 

ПРАВИЛА

                                                     внутреннего трудового распорядка

областного автономного учреждения социального обслуживания

 «Шимский комплексный центр социального обслуживания населения»

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 I        Общие положения.

 II       Порядок приема и увольнения работника.

 III      Основные права и обязанности работника.

 IV     Основные обязанности Работодателя.

 V      Рабочее время и его использование.

 VI     Поощрения за успехи в работе.

 VII    Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 VIII   Материальная ответственность за ущерб, причиненный

            организации.

  IX     Заключительные  положения.

  

      I   Общие положения. 

1.1.

Настоящие правила имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и производительности труда.

1.2.

Настоящие  правила  разработаны  в  соответствии  с  действующим  законодательством о труде и определяют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, принимаемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.3.

Вопросы, связанные с применением Правил, решаются Руководителем с учетом мнения представителей трудового коллектива.

1.4.

Трудовые права и  обязанности  работников     и    Руководителя       Учреждения конкретизируются   в   трудовых    договорах    и   должностных    инструкциях.

        II  Порядок приема и увольнения работников. 

2.1.

Прием  и  увольнение  работника осуществляется  в соответствии с ТК  РФ и действующим законодательством.

2.2.

При приеме на работу предъявляются:

- документ, удостоверяющий личность;

- трудовая  книжка (исключение: когда трудовой договор составляется  впервые);

- страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);

- документы воинского учета;

- документы об образовании и квалификации;

- санитарная книжка установленного образца;

- при приеме на работу инвалидов предъявлять справку  МСЭ.

При    заключении    трудового    договора    впервые    трудовая    книжка     оформляется    Руководителем Учреждения.

2.3.

Прием  на работу оформляется приказом директора, изданного на    основании трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. 

2.3.1.

При приеме на работу директор обязан ознакомить работника с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, соответствующей занимаемой работником должности, коллективным трудовым договором, условиями оплаты труда и другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, провести инструктаж по охране труда, правилам пожарной безопасности.

2.3.2.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается директором и работником. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у директора. По требованию работника директор выдаёт заверенную копию приказа.

2.4.

По соглашению сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия порученной работе. Условие об испытаниях указывается в трудовом договоре. Отсутствие такового означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются все трудовые законодательные акты РФ и локальные нормативные акты. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководящего состава – шести месяцев.

2.5.

Перевод работника на другую постоянную работу  по инициативе администрации допускается только с письменного согласия работника. Перевод работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не влечет изменений трудовой функции, не является переводом на другую работу и не требует согласия работника.

2.6.

Администрация Учреждения не может вводить изменения существующих условий   трудового договора, ухудшающих положение работников по сравнению с условиями коллективного договора.

2.7.

Работодатель  имеет право отстранить от работы работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического   опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда;

- не прошедшего медицинский осмотр;

- в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и иными правовыми актами.

Допуск к работе осуществляется при устранении допущенных нарушений. В период отстранения от работы, по причинам, зависящим от работника, заработная плата не начисляется.

2.8.

Расторжение трудового договора осуществляется в соответствии с ТК РФ.

2.8.1.

При прекращении трудового договора директор выдаёт работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку.

     III  Основные права и обязанности работника. 

3.1.

Каждый работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- предоставление ему рабочего места, отвечающего санитарным нормам, технике  безопасности и производственной санитарии;

- своевременную выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей   квалификацией;

- отдых в выходные  и праздничные дни (согласно табеля рабочего времени), оплачиваемый ежегодный отпуск с учетом дополнительного отпуска;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- участие в управлении Учреждением;

- разрешение споров, возникающих в процессе трудовой деятельности;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей.

3.2.

Все работники обязаны:

- работать добросовестно, соблюдать  трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Учреждения, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, нарушающих исполнять  трудовые обязанности  другим работникам;

- соблюдать требования правил охраны труда,  техники безопасности и пожарной безопасности, обо всех случаях, предоставляющих угрозу  жизни и здоровью, как  работникам, так  и воспитанникам, незамедлительно сообщать по подчиненности;

- проходить в установленные сроки медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;

- строго по назначению использовать помещения Учреждения;

- бережно относиться к имуществу Учреждения, рационально расходовать     электроэнергию, тепло, воду;

- вести себя достойно на работе и  в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с коллегами, с воспитанниками, клиентами и их родственниками;

- аккуратно вести установленную документацию;

- соблюдать графики сменности работы, утвержденные заместителями директора.

Функциональные обязанности, выполняемые работником по своей должности, определяются инструкцией, утвержденной Руководителем Учреждения на основании квалификационных характеристик и других нормативных документов.

3.3.

Конфиденциальная  информация личного характера, ставшая известной работнику    при

оказании социальных услуг, становится профессиональной тайной. Работники,   виновные

в разглашении профессиональной тайны, несут ответственность в порядке, установленном законодательством РФ.

    IV  Основные обязанности Руководителя. 

4.1.

Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

4.2.

Обеспечивать безопасность труда и надлежащие санитарно-гигиенические условия на рабочих местах (освещение, отопление, вентиляция, наличие необходимого оборудования и инвентаря и т.д.).

4.3.

Осуществлять контроль за качеством профессиональной деятельности, соблюдением графиков работ, выполнением намеченных планов, соблюдением норм охраны труда, техники  безопасности  и производственной санитарии на рабочем месте. 

4.4.

Рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности   Учреждения, поддерживать  и поощрять лучших работников.

4.5.

Совершенствовать  организацию труда,      принимать     меры по    обеспечению трудовой дисциплины, охране труда и противопожарной безопасности.

4.6.

Создавать условия для обеспечения процесса жизнедеятельности на рабочем месте        (отдых, прием пищи, туалет) и сохранности имущества работников (кладовая, вешалка для верхней одежды и др.).

4.7.

Предоставлять ежегодный отпуск по утвержденному графику.

4.8.

Работу в выходные и праздничные дни оплачивать в соответствии с ТК РФ.

4.9.

Возмещать вред, причинённый работниками в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке, установленном действующим законодательством.  

4.10.

Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

4.11.

При принятии решения о сокращении штата и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками довести данную информацию персонально под роспись до каждого не позднее, чем за два месяца до начала проведения указанных мероприятий.

4.12.

Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ.

4.13.

Принимать меры к укреплению порядка и дисциплины, сокращению потерь рабочего времени.

4.14.

Поощрять работников, отличившихся при выполнении своих должностных обязанностей и принимать меры к нарушителям трудовой дисциплины.

                   V  Рабочее время и его использование. 

5.1.

В Учреждении устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:

5.1.1.

40-часовая рабочая неделя для мужчин.

5.1.2.

36-часовая рабочая неделя для женщин, медицинского и младшего обслуживающего персонала.

5.1.3.

 

5.1.4.

Для некоторых работников устанавливается ненормированный рабочий день, который определён коллективным договором.

Для совместителей устанавливается 18 часовая рабочая неделя, в сутки не более 3.6 часа. Время устанавливается с каждым совместителем индивидуально.

5.2.

Режим дня Учреждения составляется, исходя из целесообразности и с учетом    круглосуточного пребывания проживающих и утверждается Руководителем:

- собрания, совещания, заседания не должны продолжаться более двух часов;

- свидания родственников с клиентами стационарных отделений социального обслуживания граждан и социального приюта для детей проводятся по разрешению директора или его заместителей при согласовании с врачом или специалистом по социальной работе.

5.3.

Деятельность стационарных отделений социального обслуживания граждан и социального приюта для детей организована по ежемесячным графикам работы,    утверждаемых заместителями директора. Графики вывешиваются на видном месте не позднее, чем за 3 дня до начала следующего месяца.

5.3.1.

Работникам Учреждения запрещается изменять по своему усмотрению график работы,     режим  дня, курить и распивать спиртные напитки в помещениях Учреждения.

5.4.

Посторонним лицам не разрешается находиться в помещениях Учреждения. В    обязанности  персонала входит организация встречи воспитанников и клиентов с родственниками.

5.5.

Администрация Учреждения организует учет рабочего времени всех работников. В   случае неявки на работу по болезни работник обязан оповестить об этом администрацию, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.6.

В помещениях стационарных отделений социального обслуживания граждан и социального приюта для детей запрещается хождение в верхней одежде, громкие разговоры,  шум в коридорах.

5.7.

При сменной работе запрещена работа в течение двух смен подряд. В качестве   производственной необходимости может быть использована работа обслуживающего персонала в две смены подряд, при условии продолжительности смен не более 12 часов и перерыва между сменами не менее 12 часов.

5.8.

Запрещено оставлять работу до прихода сменщика. В случае его неявки необходимо заявить об этом непосредственно директору и его заместителям, которые примут меры по замене сменщика другим работником.

5.9.

Передача дежурства в стационарных отделениях социального обслуживания граждан и социальном приюте для детей осуществляется под роспись в  журнале передачи смен.

5.10.

Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков,  составленным Руководителем и согласованным с работниками. Утверждается график отпусков Руководителем до 15 декабря текущего года.

5.10.1.

Ежегодный оплачиваемый отпуск представляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск определён коллективным договором.

5.11.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующие:

 

Продолжительность рабочей недели, установленная законом

Продолжительность рабочего дня в часах и минутах

Продолжительность рабочего дня в часах

 

40-часовая рабочая неделя

 

 

8 часов

 

8

36-часовая рабочая неделя

7 часов 12 минут

7,2

 

30-часовая рабочая неделя

 

По графику сменности

 

-

 

40-часовая рабочая неделя: 

начало работы

-

8.30

перерыв

-

13.00 - 14.00

окончание работы

-

17.30

выходные дни

-

суббота, воскресенье.

 36-часовая рабочая неделя в обычном режиме: 

начало работы

-

8.30

перерывы

-

13.00 - 14.00

окончание работы

-

16.42

выходные дни

-

суббота, воскресенье.

36-часовая рабочая неделя для официантов, санитарок, работающих в раздаточной:

начало работы

-

8.30

перерывы

-

12.00 - 13.48

16.00-17.00

окончание работы

-

18.30

выходные дни

-

по графику сменности

36-часовая рабочая неделя для поваров:

начало работы

-

7.30

перерывы

-

10.00 - 11.30

14.30-15.48

окончание работы

-

17.30

выходные дни

-

по графику сменности

 

5.12.

В стационарных отделениях социального обслуживания граждан и социальном приюте для детей применяется 24 часовой режим работы  и определяется графиком сменности.

 24-часовой рабочий день:

начало работы

-

9.00

перерывы

-

отдых и приём пищи на рабочем месте, время не определено

окончание работы

-

9.00 следующего дня

выходные

-

по графику сменности

 

5.13.

В Учреждении установлены регламентированные перерывы для кратковременного отдыха и приема пищи:

- с 11.00 до 11.20 и с 15.00 до 15.20

Перерывы регламентные включаются в рабочее время.

5.14.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Сверхурочные работы применяются только в исключительных случаях и с письменного согласия работника.

5.15.

Для работников с круглосуточным пребыванием отдых и приём пищи на рабочем месте и время не определено. Перерывы включаются в рабочее время. 

 VI  Поощрения за успехи в работе. 

6.1.

Поощрения за успехи в работе применяются на основании действующего законодательства о труде, Положения об оплате труда работников областного автономного учреждения социального обслуживания «Шимский комплексный центр социального обслуживания населения» и  Положения о премировании и материальном стимулировании по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) работников ОАУСО «Шимский КЦСО».

    VII  Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. 

7.1.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых условий для работы.

7.2.

За совершение дисциплинарных поступков, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей применяются дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством о труде, в том числе:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.3.

До применения дисциплинарного взыскания Руководитель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа от объяснения, составляется соответствующий акт.

7.4.

Приказ о вынесении взыскания объявляется работнику под роспись.

7.5.

Не допускается применение дисциплинарных  взысканий, не предусмотренных в ТК РФ.

7.6.

Дисциплинарное взыскание может быть работником обжаловано.

   VIII  Материальная ответственность за ущерб, причиненный          организации.

8.1.

Материальную ответственность за причиненный Учреждению ущерб несет работник, заключивший трудовой договор и договор о полной материальной ответственности.

8.2.

Взыскание суммы материального ущерба осуществляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

8.3.

При несоблюдении Руководителем установленного порядка взыскания ущерба, работник имеет право обжаловать действия Работодателя в суде.

  IX     Заключительные положения.

9.1.

Настоящие правила распространяются на работников, заключивших трудовой договор.

9.2.

Правила внутреннего трудового распорядка хранятся в общедоступном месте.   

____________________________________________________________________________

    

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *